リーダーシップの言語学

多様な価値観、異なる考え方をもつメンバーをとりまとめ、自律的で生産的なチームをつくりだす。誰もが自発的に行動したくなる関わり合いをつくるのは「ことば」の力です。
チーム作りの障害となるのは、自分と他人との思考パターンや価値観の違いによる断絶、感情的な衝突です。その違いを理解し、衝突を起こさず関係性を深める言葉の使い方、思考を広げる効果的な問いかけの方法、自分やメンバーの成長を助け本当の自分の在り方を探求する方法をワークショップによる体験を通じて探求していきます。

＜プログラム内容＞

・自分の「強み」「性質」の理解（Strength Finderなど検査ツールを活用）
・「コーチング対話」とファシリテーション
・相手のうなずきを引き出す「共感と納得コミュニケーション」技法
・「アサーティブコミュニケーション」と「非言語表現」
・言いにくいことを伝える「フィードバック」スキル
・モチベーションを高める「サクセスストーリー」思考ワークフレーム

＜実施概要＞

・実施方法：オンサイト、オンライン（Zoom）の両方に対応
・回数：本講座全6回（1回3～4時間）　フォローアップ練習会2～3回
・人数：4～15名（効果的なワークショップのため人数制限あり）